Esto puede incluir multas, candado temporal de las operaciones e incluso procesos legales por parte de empleados o autoridades reguladoras. Mejor clima gremial y satisfacción de los empleados: Implementar políticas de seguridad y salud en el trabajo demuestra el compromiso de la empresa para cuidar y proteger a sus https://www.medinaempresarialsst.com/circular-028-de-2022/