“Debemos tener flexibilidad para adaptar las prestaciones, políticas, actividades a cada uno de los colaboradores, de lo contrario estaremos adoptando una logística que ni siquiera les interese a las personas”, subraya. La cultura corporativa debe incluir herramientas que promuevan un ambiente sereno entre la vida y el trabajo, y https://tarotista-gratis46788.onzeblog.com/31835624/equilibrio-entre-familia-y-salud-opciones