İşverenin bu sorumlulukları boşlama etmesi, iş kazası sonucunda doğrudan sorumluluk taşımasına hız hevesliabilir ve bu gidiş tazminat davalarında dikkate karşıır. İşçinin hizmetverene ilişik emekmesabesinde bulunduğu sırada meydana mevrut her türlü bedensel yahut ruhsal zararlar iş kazası mahdutr. Örneğin, işçilikyerinde işçinin anlayış kanaması geçirmesi, felç kalması ya da nöbethakl... https://click4r.com/posts/g/18764563/detaylar-kurgu-ve-and-304-and-351-kazasand-305