La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/Vencedor trabajadores/Figura a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Cuando no se planifica la seguridad y la salud, no se seleccionan https://wisesocialsmedia.com/story4824467/detalles-ficci%C3%B3n-y-profesional-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo