El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Conoce las vacunas que deben tener https://politica-de-seguridad-y-s27272.theisblog.com/35640770/salud-en-el-trabajo-y-seguridad-industrial-para-tontos