El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. La comisión de actos inmorales o https://spencerptwxa.59bloggers.com/35870060/notas-detalladas-sobre-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo