Técnica de incidentes críticos: Este método se basa en la colección de información sobre los comportamientos de los empleados que llevaron a resultados exitosos o fallidos en el trabajo. Un buen análisis de puestos ayuda a tomar decisiones estratégicas en gobierno del talento y mejora la eficiencia operativa.  Al momento https://alexanderx269ndb5.humor-blog.com/profile